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开滦集团唐山矿业公司党委建设学习型企业 增强改革发展软实力
  所属栏目:开滦要闻 2019-09-24 浏览次数:73

开滦集团唐山矿业公司党委建设学习型企业  增强改革发展软实力

 

下半年以来,开滦集团唐山矿业公司党委以建设学习型企业为目标,进一步健全学习机制、搭建学习平台,开展形式多样的竞赛评比活动,营造浓厚学习氛围,着力提升各层次人员的基础管理能力、创新实践能力、团队执行能力、和谐共进能力,为公司改革发展提供强大的智力和人才支撑。

一是健全学习机制,明确学习重点。进一步健全完善党委理论学习中心组“五个一”、机关部室“分学研讨”、基层班子“共学共议”、一般管技人员“学习日”四项学习机制,明确政治理论、道德文化、管理知识、岗位技能四项学习重点,全面培养和提升干部员工的综合素质能力,努力打造一支政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬的干部员工队伍。

二是发挥平台作用,促进学习交流。充分发挥技能大师工作室、员工创新工作室、青年管技人员培养锻炼、学习交流会、专题知识讲座、日常安全和技术培训等学习交流平台作用,通过开展技术攻关、组织技能竞赛、举办技术比武、开办专题讲座等活动,不断创新学习形式、提升学习效果,切实做到寓教于“实”、寓教于“新”、寓教于乐。

三是开展竞比活动,营造学习氛围。在深入开展“四新一优”班子竞赛、管技人员“双树”评选、“红秀才”评比、“星级区科、星级班组、星级员工”评选等竞比活动的基础上,继续扩大竞赛评比活动范围,确保人人参与,引导广大干部员工牢固树立“终身学习”意识,始终将学习摆在强化自身素质、提升工作能力的首位,营造“比学赶超”的浓厚氛围。

(山矿公司)

 
 
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